Versie van 14 jun 2011 14:22 bewerken Mdd (overleg \| bijdragen) 6.665 bewerkingen k →‎Over Twijnstra ← Oudere bewerking		Versie van 13 apr 2012 04:39 bewerken ongedaan maken Whaledad (overleg \| bijdragen) bureaucraten, interfacemoderatoren, Conciërges 15.399 bewerkingen Geen bewerkingssamenvatting Nieuwere bewerking →
Regel 1: {{Auteur '''[[:w:Andries Twijnstra\|Andries Twijnstra]]''' (13 juni 1922 - 10 december 2007) was een Nederlands [[ingenieur]], [[organisatie-adviseur]], en hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam, bekend als oprichter van het huidige organisatie-adviesbureau Twynstra Gudde in 1964▼ \|naam=~~= Over~~Andries Twijnstra ==▼ \|wikipedia=Andries Twijnstra \|periode=13 juni 1922 - 10 december 2007 ▲~~'''[[:w:Andries Twijnstra~~\|~~Andries Twijnstra]]''' (13 juni 1922 - 10 december 2007)~~ beschrijving=was een Nederlands [[ingenieur]], [[organisatie-adviseur]], en hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam, bekend als oprichter van het huidige organisatie-adviesbureau Twynstra Gudde in 1964 }}'''[[:w:\|w:]]''' () * "Een veel voorkomende fout van het management is, dat men te weinig rekening houdt met de in de individuele leden van de organisatie aanwezige capaciteiten, vooral de creativiteit en inventiviteit."▼ ** A. Twijnstra (1979) ''Maatschappelijk management'', geciteerd in L. Karsten, K. van Veen (1998), p.29 {{Citaten\| * "Waren de [[ingenieur]]s de eersten die het beroep van [[organisatieadviseur]] uitoefenden, zij doen dat nog steeds. De toegepaste methode van werken van de organisatieadviseur is wel steeds minder technisch geworden. Vele van de door de pioniers gehanteerde technieken (tijdstudies, arbeidsanalyse, methoden- onderzoek, bewegingsstudies enz.) worden door de hedendaagse adviseurs niet meer of nog slechts sporadisch toegepast. De technieken bestaan overigens nog wel: ze zijn gemoderniseerd en in de meeste gevallen geïntegreerd in de organisatie zelf." \| bron = L. Karsten, K. van Veen ~~(1998).~~, ''Managementconcepten in beweging: tussen feit en vluchtigheid''., 1998, p.29▼ Andries Twijnstra, [[Doede Keuning]], [[Léon de Caluwé]] (2000). ''Organisatieadvieswerk: handboek voor managers en adviseurs''. p.21. ▲\| "tekst1 =Een veel voorkomende fout van het management is, dat men te weinig rekening houdt met de in de individuele leden van de organisatie aanwezige capaciteiten, vooral de creativiteit en inventiviteit." \| opmerking1 = \| tekst2 =Mensen zijn niet meer te motiveren in constellaties met klassieke machtsstructuren, maar willen participeren. \| opmerking2 = \| tekst3 = \| opmerking3 = \| tekst4 = \| opmerking4 = \| tekst5 = \| opmerking5 = \| tekst6 = \| opmerking6 = \| tekst7 = \| opmerking7 = \| tekst8 = \| opmerking8 = \| tekst9 = \| opmerking9 = \| tekst10 = \| opmerking10 = }} ▲== Over Twijnstra == "Het bureau Twynstra Gudde wordt in 1964 opgericht in Deventer door Andries Twijnstra en Arie Gudde. De officiële naam luidt ‘Raadgevend Bureau Dr. ir. A. Twijnstra, adviseurs voor de bedrijfsorganisatie in de bouwnijverheid’. Twijnstra heeft in Delft weg- en waterbouwkunde gestudeerd, Gudde indologie in Leiden.<br>De eerste jaren beperkt het werkterrein van ons bureau zich tot de bouwwereld. De oprichters zijn onder andere betrokken bij de uitbreiding van de Jaarbeurs in Utrecht, de bouw van het VU Ziekenhuis in Amsterdam en het hoofdkantoor in Arnhem, van wat dan nog de Postcheque en Girodienst heet." ** "Over Twynstra Gudde, geschiedenis" bezien 06.2011. ([http://www.twynstragudde.nl/NL/Over-Twynstra-Gudde/Geschiedenis.html bron]) * "In 1979 ging de organisatie-adviseur A. Twijnstra tijdens zijn oratie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam in op de relatie tussen onderneming en samenleving. In ''Maatschappelijk management'' signaleerde hij dat er een democratiseringsproces in de samenleving gaande is dat zijn uitwerking op ondernemingen niet zal missen. Mensen zijn niet meer te motiveren in constellaties met klassieke machtsstructuren, maar willen participeren, aldus Twijnstra. ▲** L. Karsten, K. van Veen (1998). ''Managementconcepten in beweging: tussen feit en vluchtigheid''. p.29 * "Twijnstra was de eerste directeur die terug moest treden op zijn 55ste. Dit is een regel die hij zelf bedacht had (en waar hij zelf niet blij mee was toen hij er mee werd geconfronteerd en moest terugtreden). Twijnstra werd na zijn vertrek bij het kantoor hoogleraar [[Organisatiekunde]] aan de VU. Ik denk dat hij vooral een ‘praktijkwetenschapper’ was (net als hij in zijn werk pragmatisch was). Hij was niet de man van groot onderzoek en nieuwe theorieën maar vooral van pragmatisme en ervaring." ** "Twijnstra: een terugblik" op Weblog Rudy Kor, twynstraguddeblog.nl, 16 januari 2008. ([http://www.twynstraguddeblog.nl/rudykor/2008/01/twinstra-een-te.html bron]) * "Andries Twijnstra, oprichter van adviesbureau Twynstra Gudde, is vrijdag op 85-jarige leeftijd overleden. Het bedrijf begon in 1964 in Deventer als adviesbureau Twijnstra. Van 1968 tot 1988 was het bedrijf onder de naam Twijnstra en Gudde beursgenoteerd. In 1999 werd de naam veranderd in Twynstra Gudde. Het bedrijf telt nu 375 werknemers en behaalde vorig jaar een omzet van 58,5 miljoen euro" ** "Andries Twijnstra (85) overleden" in: ''NRC Handelsblad'', maandag 10 december 2007. {{wikipedia}}

Andries Twijnstra: verschil tussen versies